Thu nhập của giám đốc điều hành cơ quan TNHH MTV Xổ số kiến thiết tỉnh Bạc Liêu trong năm 2013 lên đến gần một tỷ đồng.
Theo sổ sách kế toán mới ban bố của của cơ quan TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bạc Liêu, thu nhập của bà Nguyễn Ngọc Thúy - tổng giám đốc doanh nghiệp nhận năm 2013 lên đến gần một tỷ đồng. Còn hai phó giám đốc là Nguyễn Thị Kiều Oanh nhận trên 664 triệu đồng và Nguyễn Minh Hải Dương gần 500 triệu đồng. Nai lưng Trung Hậu, Kế toán trưởng của cơ quan cũng nhận gần 500 triệu đồng.
Công ty Xổ số kiến thiết Bạc Liêu hoạt động theo mô hình doanh nghiệp 100% vốn sở hữu của nhà nước.
Tại Nghị định số 51 ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chế độ lương bổng, thù lao, tiền thưởng đối với Hội đồng thành viên, ban điều hành và kế toán trưởng trong công ty TNHH MTV do quốc gia làm chủ sở hữu, quy định rõ mức lương của giám đốc điều hành, giám đốc chỉ từ 21 triệu đến 27 triệu đồng mỗi tháng (tùy theo tổ chức); kế toán trưởng từ 16 triệu đến 21 triệu đồng.
Trước khi Nghị định 51 có hiệu lực, giám đốc điều hành Công Xổ số kiến thiết Bạc Liêu có tháng lương lên đến 208.947.240 đồng (tháng 1/2013); Phó giám đốc Nguyễn Thị Kiều Oanh tháng 1/2013 nhận 124.792.000 đồng. Khi vận dụng Nghị định 51, mức lương có thấp hơn, nhưng không tháng nào dưới 35 triệu đồng. Đơn cử tháng 12/2013, tổng giám đốc Nguyễn Ngọc Thúy nhận trên 73 triệu đồng; Phó giám đốc trên 38 triệu đồng. Tháng 10/2013 tổng giám đốc nhận trên 92 triệu đồng, Phó giám đốc trên 64 triệu đồng... Tuy nhiên, trong năm 2013, tiền thưởng các loại của tổng giám đốc Nguyễn Ngọc Thúy lên đến trên 88 triệu đồng; Phó giám đốc Nguyễn Thị Kiều Oanh trên 61 triệu đồng…
bên cạnh đó, ngày 11/6/2014, UBND tỉnh giấc Bạc Liêu (đại diện chủ sở hữu) báo cáo giám sát tài chính của tổ chức Sổ xố kiến thiết Bạc Liêu năm 2013 gửi Bộ Tài chính khẳng định: UBND tỉnh đã chỉ đạo Sở Tài chính hướng dẫn doanh nghiệp tổ chức thực hành đầy đủ, kịp thời các chủ trương có tương tác, nhất là các quy định về chế độ lương lậu, phụ cấp, tiền thưởng, quản lý tài chính cơ quan....
Minh Sơn
Thưởng tết 2015: 1 tháng lương cho cần lao khu công nghiệp
(VietQ.Vn) - Đây là mức thưởng Tết 2015 đối với người lao động ở khu chế xuất - khu công nghiệp Hepza tại TP.HCM trong khi Đà Nẵng thông báo chi 1 tỷ cho người lao động khó khăn đón Tết.
Cần lao khu công nghiệp được thưởng Tết 2015 bình quân 1 tháng lương
Những tin tức mới nhất trên báo chí dẫn lời đại diện Phòng quản trị lao động Hepza cho biết đã có văn bản đến hơn 1.000 tổ chức do Hepza quản lý đề nghị thông tin tình hình lương, thưởng, phúc lợi và kế hoạch nghỉ tết năm nay đối với người cần lao. So với thời khắc cùng kỳ số doanh quả báo cáo tình hình lương, thưởng tết 2015 đối với người lao động nhiều hơn.
Hiện Phòng quản lý lao động đang gấp rút tổng hợp số liệu về lương, thưởng, phúc lợi và kế hoạch nghỉ tết từ các doanh nghiệp để công bố cho người cần lao nắm tình hình, im tâm làm việc.
“Thống kê sơ bộ cho thấy, các đơn vị thưởng cho người cần lao bình quân một tháng lương (mức lương giao động từ 3,3 đến 4,7 triệu đồng/tháng tùy loại hình đơn vị)”, đại diện phòng này tiết lậu.
Năm 2014, mức thưởng tết tại các đơn vị thuộc KCX-KCN ở TP.HCM, bình quân 1 tháng lương, giao động từ 3,2 triệu đồng (DN trong nước) và 4,7 triệu đồng (công ty vốn đầu tư ngoài nước). Bên cạnh đó các đơn vị còn hỗ trợ hàng nghìn vé xe cho công nhân về tết.
Liên quan đến tình hình trả lương thưởng, phúc lợi cho người lao động trong dịp tết 2015, Sở LĐ-TB&XH TP.HCM đã có công văn đề nghị các công ty, cơ quan, công ty thuộc các thành phần kinh tế trên địa TP.HCM thực hành việc trả lương, thưởng cho người lao động.
Sở LĐ-TB&XH TP đề xuất các cơ quan thông tin sớm và đầy đủ kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp tết dương lịch và Tết Âm lịch năm 2015 trước ngày 31/12/2014.
Đà Nẵng chi 1 tỷ tiền thưởng Tết 2015 cho người lao động khó khăn
Liên đoàn cần lao TP Đà Nẵng cho hay, đơn vị đang tiến hành khảo sát để phân bổ trợ cấp cho công nhân sự chức, lao động có cảnh ngộ khó khăn nhân dịp Tết nguyên đán Ất Mùi.
Theo đó, Liên đoàn sẽ trao tặng 2.000 suất quà trị giá 1 tỷ đồng cho công viên chức chức, cần lao có tình cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bị bệnh hiểm nghèo đã điều trị dài ngày, sum vầy công đoàn gặp rủi ro trong cuộc sống.
Ngoài số quà nói trên, Liên đoàn cũng sẽ kết hợp với các công đoàn cơ sở đơn vị nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân cũng như vận động các chủ doanh nghiệp đảm bảo tốt chế độ lương, thưởng cho người cần lao trong dịp tết nguyên đán.
Minh Thùy (tổng hợp từ luật pháp TP.HCM, tiền phong)
Muốn 'nhảy đầm việc' khi vẫn đi làm: Phải thông minh!
phần lớn mọi người đều hiểu rằng thời điểm tốt nhất để tìm một công tác mới thường là khi bạn đã làm việc bởi khi đó bạn đã có những nền móng kinh nghiệm, kỹ năng làm việc một mực.
Phần nhiều mọi người đều hiểu rằng thời điểm mạnh nhất để tìm một công tác mới thường là khi bạn đã làm việc bởi khi đó bạn đã có những nền móng kinh nghiệm, kỹ năng làm việc khăng khăng. Nhưng điều đó không có tức thị đó là điều dễ dàng quản trị hành trình dancing việc của bạn khi bạn đã có một công việc đầy đủ.
Dưới đây một số cách giúp việc đổi thay công tác của bạn trở nên dễ dàng mà không bị liên quan tới công việc hiện tại:
1. Đừng kiếm tìm công việc trong khi bạn đang ở văn phòng
Cách tốt nhất và tuân thủ đạo đức nghề nghiệp tốt nhất mà bạn nên thực hiện là kiếm tìm công việc mới trong khoảng thời kì và sử dụng thiết bị của riêng bạn. Đừng miệt mài nhìn vào vào những trang tìm việc trên máy tính văn phòng của bạn, đừng in bất cứ thứ gì bằng cách sử dụng máy in của doanh nghiệp, và không gửi bất cứ thứ gì bằng máy fax tại văn phòng. Nếu bạn không phá vỡ vạc những nguyên tắc này, bạn sẽ không thể bị bắt gặp khi đang tìm kiếm một cơ hội mới.
2. Nếu phải kiếm tìm tại tổ chức, hãy trở thành sáng ý
hầu hết các trang web tìm việc đều có các ứng dụng hoặc các phiên bản điện thoại di động cho phép việc tìm kiếm trở nên dễ dàng hơn với việc nhìn vào danh sách hay nghiên cứu những nhà phỏng vấn trên điện thoại của bạn.
3. Hiểu rằng kiếm tìm một công tác mới có thể khiến bạn sa thải
Trái ngược với ý kiến phổ thông, trong hồ hết các tiểu bang tại Mỹ, bạn có thể bị đuổi việc chỉ vì tìm kiếm một công tác mới vì bất kỳ lý do nào hay không có lý do nào cả. Đừng để cho ông chủ một cái cớ để giám sát thêm việc sử dụng máy tính của bạn, quản trị thời gian, hoặc năng suất làm việc. Điều đó đồng nghĩa với việc hãy làm tốt nhất công việc của bạn và thận trọng trong việc sử dụng những dụng cụ truyền thông xã hội bạn đang sử dụng. Đừng cập nhật hồ sơ hay trang cá nhân của bạn có thể tiết lậu rằng bạn đang kiếm tìm một môi trường mới nào đó.
4. Lên kế hoạch phỏng vấn một cách cẩn thận
"Hãy sắp đặt lộ trình các cuộc phỏng vấn của bạn một cách cẩn thận, khi đó bạn sẽ không bị bỏ lỡ tại văn phòng," chuyên gia sản vấn Alison Doyle của trang tìm việc About.Com san sớt. “Thời điểm vào đầu giờ hoặc cuối ngày làm việc sẽ giúp bạn dễ giải thích hơn với nhà phỏng vấn hiện tại của mình hoặc bạn hãy chọn vào thời gian cá nhân hoặc vào ngày nghỉ phép nếu có. Nếu bạn có nhiều cuộc hẹn phỏng vấn, bạn có thể thực hiện chúng trong một ngày mà bạn có thể xin nghỉ nếu có thể.”
5. Đừng dùng sếp hiện tại của bạn như một người xem thêm
Nhiều nhà tuyển dụng muốn có nguồn thông tin xem thêm từ một người quản trị như một phần của quá trình phỏng vấn. Nếu bạn được đề nghị có thể dẫn chiếu một sếp của mình, một quan điểm không tồi là nhắc tới sếp cũ của bạn trước đây. Hồ hết mọi người sẽ hiểu rằng bạn chẳng thể gây nguy hiểm cho vị trí hiện tại của mình giống như tham gia một canh bạc về lời đề xuất mới. Và nếu họ không thông cảm cho nghĩ suy của bạn, có thể bạn sẽ muốn coi xét thêm liệu có nên nhảy lên chuyến tàu này hay không, sau tất cả những rủi ro có thể xảy ra.
Thảo Nguyên
Theo Infonet/BI
0 nhận xét:
Đăng nhận xét